Generador de Cartas de Oferta de Trabajo
Este generador de cartas de oferta de trabajo ayuda a los equipos de Recursos Humanos, a los responsables de contratación y a los dueños de negocios a crear una carta de oferta de empleo pulida en minutos. Elige una plantilla, completa los datos de la empresa, el candidato, la remuneración y los términos, y luego previsualiza y exporta un PDF limpio, sin necesidad de conocer plantillas legales.
Parte de una de las seis plantillas por sector, personaliza cada campo según tu contratación y obtén una carta con estructura profesional: encabezado de la empresa, detalles del puesto, desglose de la remuneración, lista de beneficios, términos y un bloque de firma y aceptación.
Cómo crear una carta de oferta de trabajo
Elige una plantilla
Selecciona la plantilla que mejor se ajuste a tu contratación: Estándar, Tecnología, Directivo, Prácticas, Remoto o Ventas. Cada una se completa con datos de ejemplo realistas como punto de partida.
Completa los datos
Personaliza la información de la empresa y del candidato, el puesto, la remuneración, los beneficios y los términos. Solo el nombre de la empresa, el nombre del candidato y el puesto son obligatorios; todos los demás campos son opcionales.
Previsualiza la carta
Haz clic en Ver carta para ver la oferta con formato. Vuelve a Editar en cualquier momento para ajustar campos y previsualizar de nuevo.
Copia o exporta
Usa Copiar para tomar el texto de la carta, o Exportar PDF para descargar un documento A4 listo para enviar por correo o imprimir.
Características
Seis plantillas por sector
Parte de una plantilla Estándar, Tecnología, Directivo, Prácticas, Remoto o Ventas, cada una con datos de ejemplo precargados.
Datos de la empresa y del candidato
Agrega el nombre, la dirección, el teléfono y el correo de la empresa, además del nombre completo y la dirección del candidato para el encabezado y el bloque del destinatario.
Detalles completos del puesto
Define el puesto, el departamento, a quién reporta, el tipo de contratación, el lugar de trabajo, la fecha de inicio y el horario.
Desglose de la remuneración
Indica el salario base, la moneda, la frecuencia de pago, un bono de contratación y un bono por desempeño.
10 beneficios
Marca entre seguro de salud, dental y visión, retiro, días libres pagados, seguro de vida, opciones sobre acciones, trabajo remoto, desarrollo profesional, gimnasio y reubicación, con un campo de días libres por año.
Términos y condiciones
Agrega un período de prueba, una fecha de vencimiento de la oferta, un plazo de preaviso y cualquier término personalizado, como cláusulas de confidencialidad.
Bloques de firma y aceptación
Nombra al firmante autorizado y su cargo, con una sección de aceptación para que el candidato firme y feche.
Vista previa en vivo
Ve la carta con formato completo antes de exportar y luego vuelve al formulario para editar y previsualizar de nuevo.
Exportación a PDF y copia
Descarga un PDF A4 limpio con soporte multipágina, o copia el texto completo de la carta al portapapeles.
Privado y con modo oscuro
Todo se ejecuta en tu navegador sin subir nada, y el editor incluye un tema oscuro integrado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir una carta de oferta de trabajo?
Una carta de oferta completa incluye la información de la empresa, el nombre del candidato, el puesto, el departamento, el tipo de contratación, la remuneración (salario y bonos), los beneficios, términos como el período de prueba y el plazo de preaviso, y secciones de firma tanto para el empleador como para el candidato. Este generador estructura todo esto por ti automáticamente.
¿Cómo hago una carta de oferta de trabajo?
Elige la plantilla más cercana a tu puesto, reemplaza los datos de ejemplo de la empresa y del candidato por los tuyos, define la remuneración y los beneficios, agrega los términos y luego haz clic en Ver carta. Cuando se vea bien, usa Exportar PDF para descargar un documento listo para enviar.
¿Una carta de oferta de trabajo es vinculante?
Por lo general, una carta de oferta se considera una manifestación formal de intención de contratar más que un contrato de trabajo vinculante, pero sus implicaciones legales varían según la jurisdicción. Para acordar términos vinculantes, consulta a tu equipo legal y evalúa un contrato de trabajo aparte junto con la carta de oferta.
¿La carta de oferta debe incluir salario y beneficios?
La mayoría de las cartas de oferta indican el salario base, la frecuencia de pago y los beneficios a los que da derecho el puesto, ya que son los datos que más les importan a los candidatos. Esta herramienta te permite listar el salario base, la moneda, los bonos de contratación y por desempeño, y hasta diez beneficios, o dejar fuera cualquiera de ellos, pues todo es opcional salvo el nombre de la empresa, el nombre del candidato y el puesto.
¿Cuál es la diferencia entre una carta de oferta y un contrato?
Una carta de oferta resume los términos clave de un puesto propuesto y confirma la intención de contratar, mientras que un contrato de trabajo es un acuerdo más completo y firmado que detalla obligaciones exigibles para ambas partes. Muchas empresas envían primero la carta de oferta y luego un contrato detallado una vez que el candidato acepta.
¿En qué formato se exporta el PDF?
La carta se exporta como un PDF A4 con formato profesional. Las cartas más largas abarcan varias páginas automáticamente, y el PDF siempre se genera con un tema claro y limpio, independientemente de si usas el modo oscuro.
¿Se almacenan mis datos en algún lugar?
No. Todo el procesamiento ocurre por completo en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a un servidor y no se guarda información alguna después de cerrar la página.
Aún no hay comentarios. ¡Sé el primero en comentar!